働く人の出産育児の知識








いきなりマメ知識!

事業主の女性労働者に対する妊娠、出産等を理由にした解雇や、不利益な発言や扱いは
男女雇用機会均等法第8条に抵触する場合があります。
詳しくは厚生労働省関連関連ページをご覧ください。
相談先は北海道労働局雇用均等室、TEL011-709-2715 です。





失業給付金受給期間延長届

会社を退職した場合、働くことのできる状態にある方に対しては再就職するまでの一定期間、失業給付があります(通常、失業給付金は退職してから1年以内にもらい終えなければなりません。)。
しかし、妊娠、出産、育児、介護、病気等、すぐに就職できない状態にある場合、届け出ることで本来の受給期間に働くことのできない期間(最大3年間)を加えることができ、その期間内であれば働ける状態になった場合に失業給付の受給手続きが可能となります。
延長を希望する場合は、引き続き30日以上働くことができなくなった日の翌日から「1ヵ月以内」に手続きをする必要があります。

参照先 : ハローワークインターネットサービス http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html
相談先 : 勤務先 ・ ハローワーク     ハローワークインターネットサービス http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html





育児休業期間の保険料免除

厚生年金と健康保険の加入者が育児休業を取っている場合に、保険料を免除される制度です。
免除期間は、届出をした日の属する月から育児休業終了日の翌日の月の前月まで。
育児休業開始日に届出をし、月初めに職場復帰するとお得です。
申請期限は育児休業開始日から4ヶ月後の月末まで。

参照先 : 愛知社会保険事務局 http://www.sia.go.jp/~aichi/info/ikujikyugyo/ikujikyugyo.htm
相談先 : 勤務先 ・ 社会保険事務所





育児休業基本給付金

雇用保険に加入していて、1歳未満の子供を養育する為に育児休業を取得し、育児休業後に職場復帰する人が給付を受けられます。
支給額は育児休業中に職場から受ける給料により異なる。
受給資格確認手続きの期限は育児休業を開始した日の翌日から10日以内 。

参照先 : ハローワークインターネットサービス http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3d.html
相談先 : 勤務先 ・ ハローワーク




育児休業者職場復帰給付金

「育児休業基本給付金」を支給された人が職場復帰後6ヶ月以上雇用された場合に受け取れます。
申請期限は職場復帰6ヶ月経過後の翌日から2ヶ月以内。

参照先 : ハローワークインターネットサービス http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3d.html
相談先 : 勤務先 ・ ハローワーク

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